2018年以来，我市着力健全激励机制和容错纠错机制，以正向激励促进干部担当有为，为干事创业者撑腰鼓劲。

去年3月，市委印发《玉溪市关于支持干部改革创新建立容错纠错机制的实施办法》，对容错免责情形、启动程序、结果运用、纠错澄清、申请流程等内容进一步细化。从制度层面着力破解为官不为、担当不足、懒政怠政等问题，全力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境。截至目前，全市共对35名党员干部容错免责，及时为受到不实举报的37名干部澄清正名，消除负面影响。

与此同时，市纪委监委认真履行职责，严格落实中央和省委、市委关于问责工作相关要求，开展追责问责，用强力问责倒逼责任落实；认真贯彻落实鼓励、保护担当作为和容错纠错相关要求，坚持“三个区分开来”和精准问责，贯彻落实中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为相关规定，出台实施问责预警制度，保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，为干部干事创业营造良好氛围。

“在工作开展中，既要做到严格追究违纪违规党员干部的责任，也要辩证地分析干事创业中的失误和偏差，认真甄别、准确研判、妥善处置，充分保护改革创新中可以容错的党员干部，营造锐意进取、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好干事创业环境。”市纪委监委相关负责人表示，容错免责机制只是创新担当者的“保护伞”，绝非胡乱作为者的“挡箭牌”。

为此，我市坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把监督执纪的刚性与柔性、力度与温度结合，自觉把思想政治工作贯穿纪检监察工作全过程，坚持惩前毖后、治病救人，既从严执纪，又宽严相济，在“严管”中体现“厚爱”。市纪委监委扎实做好问题线索研判和管理，对群众反映的问题认真甄别、准确研判、妥善处置。同时，对犯了错的党员，不是“一处了之”，而是做好跟踪管理教育，担负起教育挽救的政治责任，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导等工作，帮助受到问责的同志放下包袱，重树工作、生活信心和重塑自身形象，以更饱满的精神状态投入工作。

“容错不是‘纵错’，容错绝不意味着纪律上的‘松绑’，容错机制是给作风正派、锐意进取的干部吃‘定心丸’，不是违法乱纪、胡作非为者的‘避风港’，决不会让投机取巧者钻了空子。”市纪委监委相关负责人表示，对不作为、慢作为、乱作为等违规违纪问题，将严肃追责问责。（玉溪日报记者   夏娜  通讯员  施卫碧）